http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3224,36-749789@51-725561,0.html

http://www.liberation.fr/page.php?Article=366271

Nous y voila Le CONTRAT PREMIER EMBAUCHE

Ha! quel doux nom pour une chose trés controvérsée vous ne trouvez pas. Je sais un forum musical n'a pas a se méler de considération politique. Et puis quoi encore c'est mon blog. Et puis on ne doir pas se limité à un domaine se serait être étroit d'esprit.

Alors voila Etudiante donc forcément concerné, puisque c'est une partie de notre venir qui se joue dans cette nouveauté du gouvernement De Villepin.

Le Contrat Première Embauche,

« mode d’emploi »

Bénéficiaires du CPE :

• Jeunes de moins de 26 ans quel que soit le niveau de qualification
• Entreprises de plus de 20 salariés

Quel type de contrat ?

• Une sorte de contrat à durée indéterminée, mais avec une période d’essai différente = « période de consolidation de l’emploi » pendant 2 ans maximum

  Période pendant laquelle l’employé peut être licencié sans cause réelle et sérieuse, mais pas pour des motifs discriminatoires tels que la grossesse, la couleur de peau,… car c’est une protection générale du droit du travail qui ne « saute » pas : pas de licenciement abusif ; ou si c'est le cas, possibilité d'attaquer l'employeur en justice comme pour tout autre contrat.

  Période de laquelle la durée des stages, CDD et formations en alternance effectués auparavant dans l’entreprise est décomptée = si un jeune de moins de 26 ans a fait son stage de fin d’étude dans une entreprise pendant 6 mois et qu’elle l’emploie sous CPE, il lui restera 18 mois sous « période consolidation » => ça veut dire aussi que le CPE peut ne pas être utilisé pour une première embauche à proprement parler : on peut avoir fait un CDD avant dans la même entreprise ; et apparemment, le CPE peut être utilisé aussi pour la même personne dans des entreprises différentes.

• Si rupture du CPE donc licenciement (non abusif)

  - après 4 mois de travail, droit à une allocation forfaitaire de 460€ par mois pendant 2 mois ; après 6 mois de travail, droit aux allocations chômage comme pour tout contrat.

  - préavis de licenciement : aucun si embauché depuis moins d'un mois ; 15 jours si on a travaillé entre 1 et 6 mois ; 1 mois au-delà de 6 mois travaillés.

  - indemnité de licenciement : 8 % du salaire brut versé depuis l’embauche.

• Une rémunération qui est la même que si on est embauché en CDI.

Quelles mesures inclues dans le CPE ?

• Une exonération des charges patronales au bénéfice de l’employeur pendant 3 ans pour tout contrat à durée indéterminée signé (CPE, CDI ou CNE) si le jeune de moins de 26 ans est au chômage depuis plus de 6 mois.
• Un droit à la formation avancé : DIF (droit individuel à la formation) ouvert au bout d’un mois, au lieu d’un an avec un CDI normal.
• Accès au logement possible :

  Proposition systématique de l’aide Locapass pour le paiement des cautions locatives (étalement assez intéressant du paiement, pour tous et à tout moment d’ailleurs, pas uniquement avec le CPE !).

  Engagement écrit de la FBC (fédération bancaire française) : les banques considèreront le CPE comme un CDI au niveau des droits aux prêts (comme c’est le cas déjà pour le CNE).

http://www.cpe-fac.com/info.html

Voila en gros a quoi ça correspond

Donc dans les mesures qu'inclu le CPE on pourrait y voir les avantages et l'interêt du CPE de la lutte contre le chômage. Mais a quel prix voila pendant 2 ans vous être en periode d'essais pendant 2 ans votre situation est en suspend avec un préavis de 1mois maximum pour se retourner c'est pas enorme.

Alors on s'étonne de l'ampleur de la mobilisation des jeunes. Mais pour trouver une place c'est deja compliqué, un CDI c'est le bonheur mais la on vous met ca, c'est un peu un cadeau empoisonné un cdi qui ne le devient réellemnt que dans un delais de 2ans. alors voila la raison du pourquoi de tout ce remu ménage.

Ce Cpe a mon sens augmente la "precarité " l'incertitude de l'emplois puisque le licenciment n'a pas comme dans les autres cas besoin d'être motivé, il ne peut simplement pas être fondé sur une discrimination (qu'il faut encore prouver).

Tout cel entraine la mobilisation de la plus grande partie des étudiants.

Dans cette partie d'étudiantsil y a 2 catégories:

_ceux qui veulent lutter contre le CPE Manif mobilisation information...

_ceux qui veulent bloquer les facs

personnellement je suis entre les deux je comprend tout à fait ceux qu'il veulent bosser et ce mobiliser par des manifs... mais l'objectif quand on veux se faire entendre c'est de faire des opérations spectaculaires pour que le message passe (un peu à la green peace) c'est le système actuel qui fait que pour être médiatisé (qui est un moyen fabuleux pour être reconnu) et occuper le devant de la scéne et par consequent se faire entendre il faut faire du sensationnel, du visuel, du spectaculaire. D'où la sorbonne (pionaire de mai 68).

La sorbonne parait être un lieu où la bibre expression est assurée dans la limite du raisonnable.

Vu le temps que je viens de passer et des parciels qui m'attendent je reprendrait une autre fois.