Je voudrais parler de l'actualité du jour. La négociation salariale pour peut-être avoir un temps de travail plus long. Je veux aussi parlé du chômage  et du déficit (pour changer).

Sur le temps de travail, je suis d'accord que la réforme des 35 heures est une pure foutaise, une utopie (pour l'instant).Je trouve que ça  pénalisé les entreprise car finalement le coût d'un salaire est devenu plus élevé pour une heure. Donc  les PME ont été fortement pénalisé par cette réforme car ils n'ont pas assez de moyens pour embaucher des personnes supplémentaires pour compenser la perte de produtivité de leur employé qui en résulte. Mais je pense que permettre la possibilité que pour chaque entrerpise le temps de travail soit négociable jusqu'à 48h, cela va engendrer la situation suivante:

Dans les grands groupes où la représentativitées syndiciales est plus fortes et dans les entreprises en bonne santé financière, il y aura quasiment un statu quo le temps de trvail ne va quasiment pas changer. Mais dans les PME où il y a quasiment pas de délégué du personnel, il y aure un temps de travail en hausse. C'est pour cela que le syndicat patronal des PME y est favorable.

Je pense personnellement qu'il ne faut permettre une telle situation , il faut sans doute augmenter le temps de travail mais pas jusqu'à 48heures. Je sais ce que c'est que travailler comme ça et croyez-moi les employés qui sont peu payé et qui doivent en plus travailler plus ( même avec un salaire en hausse) ça ne sert à rien. C'est une erreur économique grave!! Travailler à 40heures (sans hausse substancielle de salaire  car on a fait les 35heure sans diminuer les salaires alors pour faire un retour en arrière juste on doit en faire de même) comme avant pas de pb ça va rassurer les employeur et les inciter peut-être à employé du monde. MAis continuer dnas ce sens là c'est une vraie erreur. Il faut réduire d'une autre manière le coût d'un salaire. Je m'explique: l'état donne pas mal de subvention aux entreprise pour diverses raisons. Il faudrait mettre cet argent pour réduire les impôt lié directement à l'emploi d'un salarié. Enlever les cotisations patronales (pour financer la sécu) et la remplacer par un prélèvement sur les stock option. Comme ça là aussi on réduit le coût d'un salaire pour un employeur et diminue le trou de la sécu.